公司2017年本科生考研录取人数再创新高。2017年共有103人达到国家录取分数线，截至目前，有82人被省内外著名高校、研究院所录取，录取比例达到79.6%。员工考研率达18.16%，较去年增加3.33个百分点，圆满完成了学校下达的2017年度“追赶超越”15%的考研率提升目标任务。
近年来，学院将考研作为学风建设的重要内容，紧密围绕人才培养目标，党政密切配合，为员工的成长成才提供坚实保障。在综合分析专业发展和学科特点的基础上，通过“早动员，重指导，夯基础，营氛围”四个方面全力支持员工考研。
一是提早做好考研宣传动员，分级助推员工考研报名。为帮助员工合理规划好老员工活，向员工宣讲考研有关情况，让员工充分认识到考研的重要性和可行性。引导员工早立志、早规划、早行动，将员工考研宣传分为三大阶段，通过班级宣传、院级动员，坚定员工考研决心，唤起考研成功的自信心。
二是提供考研指导服务，确保考生积极迎考。坚持对员工考研全程关注和全程指导，将员工考研作为一项系统性工程。为帮助考研员工坚定考研决心，提升考研动力，学院辅导员、班主任积极开展考研指导，建立考研咨询时间，邀请优秀研究生开展考研经验交流会，为员工提供科学有效的考研指导。
三是加强专业性教育，提升员工备考系统化。围绕专业能力提升的培养目标，始终不忘员工自身专业素质建设，学院邀请专业课和公共课教师为广大考研员工开展专业教育，帮助考研员工确立明确的考研复习计划，完善考研备考系统，使各个员工考研准备系统化、考研备考合理化。
四是加强大学宿舍文化建设。注重把宿舍管理与学风建设结合起来，构建学习型、考研型宿舍，2017届毕业生有近60%的宿舍参与考研，其中有2个宿舍员工全部考研上线，10人被录取，另有多个宿舍有3至4人被录取。良好的宿舍文化在员工管理、学风建设、提高人才培养质量和提升考研率方面发挥了重要作用。
公司将考研指导和服务作为学院员工工作的重点工作，把员工考研的过程作为提高员工综合素质的过程，通过前期工作，太阳成集团tyc1512018届本科毕业生300人中有考研意向员工100余人，占2018届员工的33.33%。（文/张波）
